MTF for ledere

“Mental Transformation Facilitator for ledere er værktøjet til forandringer og kulturdannelse, hvor alle kommer med
– That’s good business”

Ledernes største udfordringer i tiden....

VUCA - Volatilitet , usikkerhed, kompleksitet og tvetydighed

Volatilitet - alle flakser rundt, men ingen ved, hvad vi gør, eller hvorfor vi gør det.
Usikkerhed - ingen føler sig sikker på dagen i morgen eller fremtiden generelt.
Kompleksitet - alt virker uoverskueligt trods masser af forsøg på tydeliggørelse.
Tvetydighed - vi siger, vi er et team, men ingen føler loyalitet.

Hvorfor opstår det?
Alle siger, at det skyldes dårlig kommunikation, trods alle forsøg på at informere.

Men dårlig kommunikation består ikke så meget af, hvad eller hvordan man formidler, for ingen af delene virker, hvis man IKKE forstår at LYTTE!

Synliggør virksomhedens værdier og kultur...

Men hvordan, når man ikke har et fælles sprog?

Folk lægger i højere grad mere vægt på en god kultur, et godt arbejdsmiljø end løn og titel på nuværende tidspunkt – og det er i endnu højere grad gældende hos den kommende generation.

Skal virksomheden fastholde og tiltrække nye medarbejdere UDEN at skulle konkurrere på løn, så skal lederne i højere grad mestre adfærd og ikke mindst kunne tale følelseslingo – det er vejen til værdifuld kommunikation.

Mennesker der ikke føler sig trygge klapper i….

De bedste medarbejdere du kan få, er dem som tør sige dig imod.

Men der er forskel på at blive sagt imod. Den konstruktive udgave er den hvor I føler fællesskab, tryghed og loyalitet. Her hvor man ved, at man har hinandens ryg.

Men igen og igen står vi med problemer, når vi skal lave ændringer, omstrukturering eller slet og ret, sætter en strategi som vi skal følge. Undersøgelser viser, at når det går bedst, så får vi 50% af medarbejderne med. 50%!!!

Alle ønsker forandring, så længe det bare bliver som det plejer – trygt….og kedeligt.

Derfor er det essentielt, at du som leder forstår hvilke indre mekanismer der er i spil, for ellers får du aldrig stillet de rigtige spørgsmål.

Spørgsmål som i sidste ende gør, at dine medarbejdere føler at du ser og hører dem – herfra er forandringer ikke den samme udfordring.

Ønsker du at gøre en forskel?

Ønsker du, at I bliver et team?

Ønsker du, at jeres trivselsmålinger bliver markant løftet?

Så skal du til at blive en af fremtidens ledere – en af dem, der er nysgerrige.
Nysgerrig på de mennesker, som du har ansvaret for, samt nysgerrig på dig selv, så du lærer at lytte og høre alt det, som ikke bliver sagt.

Mental Transformation Facilitator for ledere, som ønsker at kunne facilitere forandringsledelse uden modstand.

Begreber som KPI’er og psykologisk tryghed kan være svære at få til at gå hånd i hånd.
Men hvad nu, hvis du som leder forstod de mekanismer, som sker i andre, når de bliver trigget i deres følelser? Hvad nu, hvis du forstod at stille de rigtige afdækkende spørgsmål, når du kan se, at du IKKE har alle med? Hvad nu, hvis du ikke var bange for at tale om de usikkerheder, som er hos dine medarbejdere (og måske hos dig selv)?

Lad mig bare med det samme løfte sløret for, at når du lærer det, så behøver du ikke længere tale om KPI’er, for det kommer af sig selv, og oftest med endnu bedre resultat.

Efter kurset vil du som leder opleve din ledelse markant anderledes end tidligere.

Du vil opleve, at din energi vil være på en måde, du aldrig har oplevet før – alene fordi, at du tager dig selv med ind i lokalet på en anden måde end før.

Du vil opleve, at den power du kommer til at udstråle, IKKE er baseret på at du kan løbe solen sort, eller til enhver tid kan levere resultater. Din power vil udspringe af balance og overskud.

Du skal være den balancerede leder, hvor din power automatisk vil medvirke til at skabe psykologisk tryghed, og i sidste ende så er det jo dine medarbejdere, som du skal vækste til at blive en mere balanceret udgave af dem selv.

Ledelse kommer indefra – det kan ikke læres ved at læse en bog!

Læs mere herunder…..

”Jeg har haft en meget ærlig og ægte dialog med Morten, som har givet mig perspektiv og forståelse for vigtige områder i mit liv – og jeg har fået et spejl holdt op, som både var udfordrende og lærerigt at forholde sig til – lige præcis dét jeg havde brug for!”

Jesper Moos

Co-founder, Shining Eyes

”Jeg vil anbefale alle der træder ind i en stilling eller rolle med et nyt eller udvidet ansvar, at tage fat i Morten. Jeg er blevet udfordret, lyttet til og har fået rykket nogle mønstre til gavn for både mig selv og min ledelse. Uanset om vi er klar over det eller ej, har vi blinde vinkler, strategier og skyggesider, som ofte spænder ben for vores egne mål og ønsker. Forløbet med Morten har fået mig til at stå meget stærkere i mig selv og dermed i verden.”

Sara Green

CEO & Senior Consultant
Pico Publich

“

"Morten hjalp til at skabe klarhed og satte tankerne og tingene i perspektiv.
Hans evne til at stille de rette spørgsmål er unik og ikke at give svarene.
Han er tillidsskabende og man føler sig godt til rette i hans selskab"

Ivan Schmidt

Senior Vice President – COO Beef

"En af de mest gavnlige ting ved vores forløb har været muligheden for at se tingene fra forskellige perspektiver. Det har virkelig åbnet mine øjne for nye måder at tænke og handle på, og det har haft en positiv indvirkning på både mit personlige og professionelle liv."

Preben Holm Jensen

Director, Factory Danish Crown

“

Hvis du er nysgerrig på dig selv og indstillet på personlig udvikling, og hvis du har lyst til at lære at løfte dit eget energiniveau indefra, så er Morten den rette at kontakte. Med sin oprigtige, nysgerrige og empatiske tilgang til mennesker – og det hele menneske især – kan han med simple værktøjer og metoder motivere en til at arbejde med sig selv.

Birgitte Langer

Business Development Director SPOOR

"Jeg kom til Morten for at skabe en forandring hos mig selv som leder og jeg blev ledt i retningen af først og fremmest at skabe min egen forandring. Hvad jeg ikke vidste var at jeg startede en markant forandringsproces der ret hurtigt viste sig positiv for mig selv personligt, privat og ikke mindst som leder"

Jacob Ærenlund

Director for Marketing i Danish Crown Beef

“

se alle anmeldelser

Hvis man kun har en hammer, så ligner alle problemer et søm...

Netop derfor skal du have nye værktøjer

Kurset indeholder blandt andet:

Lederen i rummet – en magtrelation

Logik og følelser – hvorfor kommer vi ikke i mål

Sandheden ligger i skyggen – forstå alt det der ikke bliver sagt

Projektion – når vi mister magten

Mørke skygger – den største gave kan ligge hvor du mindst venter det

Lyse skygger – potentialet der aldrig kommer frem.

Kommunikation – hvorfor falder kæden af igen og igen

Tænk bredt og forstå meget – ægte anerkendelse af andre

Psyken arbejder i kontrasten – forstå de mekanismer der er i spil

Do’s and don’ts – alt det praktiske der kan hjælpe dig på vej.

Skal du være den leder, der kan lede i fremtiden?

Så er MTF for ledere noget for dig, for det vil give dig...

Adfærdsindsigt og en forståelse for, at det problem, der kommer ind i lokalet, sjældent er det virkelige problem – det rigtige problem kan gribes med det samme.

Grobunden for at skabe psykologisk tryghed, og ikke mindst til at kunne få indsigt i andre såvel som sig selv.

Evnen til at se bias som en udviklingspartner, frem for en uønsket aggressor i lokalet, som kun skaber afstand.

Værktøjer til at stoppe stress, fastholde loyale medarbejdere, reducere sygefravær, tiltrække nye medarbejdere og meget mere.

Et nyt syn på forandringsledelse – det er pludselig ikke længere en udfordring.

Alt det praktiske....

Hvem, hvad, hvor, hvordan og hvorledes...

Kurset strækker sig over 2 x 2 dage fra kl. 9 - ca. 17
Modul 1 afholdes 27. + 2. feb. 2025
Modul 2 afholdes 3. + 4. mar. 2025
Kurset er med fuld forplejning og indkvartering
Kurset afsluttes med en individuel samtale med Morten
Man får en buddy, som man kan sparre med mellem modulerne
Efter kurset har du automatisk adgang til masterclass kurset*
Prisen for hele herligheden er kun 34.000 kr. ex. moms

Jeg skal da med...

Teamet bag MTF for ledere

Morten Schebye

Owner of Q10-Solution

Morten er ejer og skaber af Q10-Solution, og har ligeledes udviklet metoden, som hjælper ledere til at udføre det som de drømmer om, netop at kunne udføre god ledelse, som ikke nedslider dem selv, såvel som deres medarbejdere. Du kan læse mere om Morten under Hvem er vi.

Mille Toft Schou

Associate Partner i konsulenthuset RE:LEAD

Med en passion for menneskecentreret ledelse har hun dedikeret sin karriere til at forbedre virksomhedskulturer og ledelsespraksis. Mille er dybt engageret i at fremme moderne ledelsesmetoder, der sætter mennesket i centrum. Hendes arbejde i RE:LEAD fokuserer på at hjælpe organisationer med at navigere i de komplekse udfordringer, som dagens erhvervsliv står overfor, ved at udvikle stærke og bæredygtige virksomhedskulturer. Læs mere om Mille på LI eller på www.milleschou.com

*Masterclass vil komme her på siden senere – stay tuned

“

En mester er en som ser alt det som ingen andre ser…