"Alle døre er åbne når først du forstår dig selv" - Morten Schebye
Mail: Kontakt@q10-solution.dk
  • Forsiden
  • Kurser mv.
    • Topledere & Ledere
    • Uddannelse
      • Mental Transformation Facilitator
    • Personlig udvikling
    • Skal du have dig selv med i det nye job?
    • Dynamisk foredrag
    • Shelterturen
    • Priser
  • Referencer
    • Anmeldelser af kursusforløb
    • Kunder
  • Om os
    • Hvem er vi
    • Vores metode
    • Samarbejdspartnere
  • Kontakt
"Alle døre er åbne når først du forstår dig selv" - Morten Schebye
Mail: Kontakt@q10-solution.dk
  • Forsiden
  • Kurser mv.
    • Topledere & Ledere
    • Uddannelse
      • Mental Transformation Facilitator
    • Personlig udvikling
    • Skal du have dig selv med i det nye job?
    • Dynamisk foredrag
    • Shelterturen
    • Priser
  • Referencer
    • Anmeldelser af kursusforløb
    • Kunder
  • Om os
    • Hvem er vi
    • Vores metode
    • Samarbejdspartnere
  • Kontakt

TOPLEDERE & LEDERE

”Topledere og ledere er også bare mennesker – og det har aldrig været vigtigere for ledere at forstå adfærd, for old school-metoder virker ikke længere – og alligevel praktiserer vi det i stor skala.”

Dårlig ledelse kommer ikke af dårlige mennesker..

Men du er den ubevidst dårlige leder, når du oplever, at...

  • ingen omkring dig har styr på noget
  • ingen tager ansvar
  • du siger døren altid står åben, men ingen går ind ad den
  • du ofte er vred, sur og bitter
  • du føler, at du skal være en anden end dig selv

Det er ingen hemmelighed, at fortsætter du ud ad det spor, så brænder du mere og mere ud, og vil kun opleve hvordan du kommer længere og længere væk fra den leder, du drømte om at være da du fik jobbet.

Et stærkt team er jo meget mere end en stærk leder

Ledelse drejer sig ikke om at være stærk...

Det drejer sig om tryghed!

I samtlige ledelsesbøger kan man læse om, hvordan man praktiserer god ledelse. Hvordan man skal møde de ansatte med anerkendelse og rummelighed. At man skal skabe motivation og ejerskab hos medarbejderne.
Så det burde jo ikke være så svært – eller hvad?

Undersøgelser viser, at de fleste opsigelser bliver begrundet med dårlig ledelse. At lederen presser, udnytter, ja sågar manipulerer med medarbejderne.

Men hvad med lederne selv?
Er de som mennesker i balance med sig selv, eller er der en mellemregning, som ikke kan læses i nogen ledelsesbøger?

Det korte svar er Hell yeah.  

Hvis vores indre kompas er tiltet...

Så trækker vi det med alle steder

Når vi som ledere forstår, at vi først og fremmest er mennesker, som udfører en ledelsesfunktion, så er vi begyndt at tage vores ansvar alvorligt. Vi kan opnå så helt ufatteligt meget, når vi forstår, hvad der er på spil i vores adfærd – vores egen først og fremmest. 
Hvis vi tror, vi kan blive ved med at lave optimeringer ud fra et rationelt perspektiv, så ender vi med flere stressede sygemeldte medarbejdere, flere opsigelser og derved mister vi værdifuld knowhow – og det er dyrt, både økonomisk og menneskeligt.
Som leder skal du starte med dig – du skal for alvor tage ansvar. 
Når du går på opdagelse i dig selv, så opdager du samtidig, hvad der er på spil i de andre – og HER ligger den mellemregning, som du ikke kan læse dig til i nogen ledelsesbøger. 

 

“For at skabe samarbejde, kræver det, at man forstår den modstand, der kan opstå – hos de andre og ikke mindst hos sig selv”

”Det giver noget for en medarbejderstab at vi kan vende bøtten lidt på hovedet… Hvis det handler om mig selv, så har vi jo alle vilkår for at gøre noget – og det synes jeg skaber værdi”

– Taija Erichen, Afdelingsleder Frederikshavn Kommune

Du kan læse flere anmeldelser fra vores kunder her, eller læs videre og blive klogere på hvorfor det er så vigtigt at arbejde med selvindsigt for at kunne udvikle sig.

Hvordan selvudvikling kan føre til et bedre arbejdsmiljø

Når vi mistrives på arbejdspladsen, ender det ofte med, at vi bliver sendt afsted på diverse kurser for at styrke vores potentiale ved at udvikle vores manglende faglighed.
Men erfaring viser, at hvis vi føler, at vi mistrives, så kommer vi ikke langt ved at dygtiggøre os fagligt. Det kan give en kortvarig glæde, men holder ikke længe.

Skal vi gøre noget seriøst ved tingene, så skal vi alle lære at tage ansvar. Ansvar for den tilstand, vi er i, og se værdien i at finde og forstå forklaringen på, hvorfor vi er havnet der til at starte med – for det er aldrig de andres skyld, selv om det kan føles sådan.

Se mere...

Når vi bliver fanget af den følelse af, at det er de andres skyld, afgiver vi muligheden for, at tingene kan forandres.
Hvor ofte har du ikke hørt sætningen: “du skal ikke få mig til at føle mig dum, mindre værd osv.” Problemet her er, at andre jo ikke kan tage ansvar for dine følelser – dine følelser er dine følelser, og dem er der kun én, der kan tage ansvaret for – og når du gør det, så kan du endelig begynde at skabe en forandring.

Derfor skal vi kikke indad i stedet – for her ligger hemmeligheden til at tage styringen tilbage.

Når det italesættes, at nu skal vi have “ja-hatten” på, se fremad og være positive, så sker der ofte det modsatrettede – specielt hvis der IKKE er tryghed og loyalitet på arbejdspladsen.
Det ender med at blive en kæmpe opgave for virksomhedens ledere. Den er tidskrævende, det bliver brandslukning på brandslukning – for ingen tager ansvar.

Vi vil gerne italesætte os selv som professionelle i forhold til vores arbejde. En måde hvorpå vi forsøger at holde arbejde og personlighed adskilt.
Men det kan man ikke. Du er ikke dit fag! Men dit fag er til gængæld en del af dig. Så når du bliver udfordret fagligt, så taler det til det personlige.
Og her bliver det essentielt, at vi forstår os selv i den situation, vi befinder os i, for ellers står vi med en følelsesmæssig afmagt.

På vores kurser for medarbejdere og ledere arbejder vi med det helt basale og menneskelige. Vi går tilbage til at vi er skabt til at opdage faren. Det er en af de vigtigste egenskaber, vi har, og har været af afgørende betydning for artens overlevelse.
For rigtig mange mennesker er den egenskab så udtalt, at de kun ser det farlige. Der hvor det kan gå galt, og der hvor der er fejl.
I moderne tid er vi ikke længere i fare for at blive spist på vej hjem fra job – heldigvis.
Men hvis vi oplever, at vi bliver drænet på job, eller når vi er sammen med andre mennesker, så kan det skyldes, at vi i en vis grad er påvirket af vores frygt.

Ikke at vi tænker det som frygt, men det er dog stadig det, der er på spil. Det kommer oftest ud som modstand mod de andre – og modstand har aldrig ført os fremad, snarere tværtimod. Derfor arbejder vi på vores kurser helt konkret med de følelser der er i os.

Bliv den autentiske leder i dag og tag dit lederskab til det højeste niveau.

Følelser er noget af det sværeste at sætte ord på. Men med vores kursusforløb eller med MTF-uddannelsen, kan du som leder forstå, ikke bare dig selv, men også de personer, du har omkring dig.
Og med forståelsen kan man udvikle – sig selv og sine medarbejdere. 

Som leder kan DU gå foran og starte med at tage ansvar for dine følelser, for gør du det, så vokser dine medarbejdere blot ved at være i din nærhed. Den gode leder udvikler sig selv først.

Når du bliver autentisk som leder, så skaber du den tryghed, som mangler – helt uden at du anstrenger dig.
Selvledelse fører til god ledelse, som igen er grundlaget for, at du som leder kan udføre forandringsledelse i samarbejde med dine medarbejdere – for det kræver, at du som leder kan “se” dine medarbejdere. At du kan opfange alt det, der IKKE bliver sagt i ord. 

En klog mand sagde på et tidspunkt, “følelserne er at sammenligne med en elefant, og logikken med en jockey – prøv du lige at få jockyen til at flytte elefanten, hvis den vil en anden vej.”

Når det skal gøres, så kræver det en helt særlig tilgang. Det er derfor, at vi sammensætter vores kurser og workshops med afsæt i den enkelte – også når det er i fællesskabet.

For et godt fællesskab er skabt af mange enkeltpersoner. 

Læs om MTF her

Skal teamet med?

Det er alfa og omega, at vi hver især opnår den selvindsigt, der ligger til grund for, at vi forstår os selv og ikke mindst de andre. Som leder og som medarbejder vokser vi i fællesskabet, for der er stor forskel på, om vi blot arbejder sammen, eller om vi samarbejder.

Derfor giver vores kurser og workshops mening for dig, der er klar til at arbejde med dig selv.

Her udvikler vi i fællesskab dig i rollen som leder, medarbejder og menneske. Kom med på en rejse, der lærer dig at tage styringen i dit liv!

Vores udgangspunkt

  • At skabe tryghed og vækst på arbejdspladsen og i det enkelte menneske.
    Et firma som er i vækst, består af loyale medarbejdere. Loyale medarbejdere kommer af god ledelse, der skaber tryghed. God ledelse kommer af at turde arbejde med dig selv.
  • At udvikle dine medarbejdere og styrke arbejdstrivslen.
    Vejen til, at vi som mennesker performer og samtidig stiger i vores energi – modsat at blive drænet – er, at vi tager ansvar! Hjælp dine medarbejdere med at opnå større selvindsigt i deres følelser og brug det til at lade dem udvikle sig. Så vil du se dem blomstre og trives på arbejdspladsen.
  • At tage ansvar for dine følelser.
    Vi kan ikke forlange eller forvente, at andre gør det – for hvem kan se andres følelser? Giv dig selv og dine medarbejdere redskaberne til at forstå de følelser, der er på spil, og lad dem forstå sig selv og hinanden.

Workshop

Workshop og kurser tilrettelægges i forhold til jer og de emner, I ønsker behandlet.
Vi vil sikre, at I opnår indsigt i jeres samarbejde, og giver jer værktøjerne til at opnå arbejdstrivsel og højere effekt af jeres indsats.

* Fra 4 timer til 4 dage
* Op til 100 personer
* Events specifikt for ledere
* Events målrettes medarbejdere

Kontakt os for pris

Image by Freepik

Kontakt os

Q10-Solution
Kong Eriks Have 24
2765 Smørum

Tel: 31610082
Mail: Kontakt@q10-solution.dk
CVR 38112325

©2016 Alle rettigheder reserveret. Persondatapolitik  

Hvad gør vi?

Vi støtter, udfordrer og motiverer vores kursister hele vejen frem til det, der giver mening – et liv der giver mening!

Vi skaber rammen – du skaber fremtiden.

VELKOMMEN TIL Q10-SOLUTION

Administrer samtykke til cookies
We use technologies like cookies to store and/or access device information. We do this to improve browsing experience and to show personalized ads. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Functional Altid aktiv
Den tekniske lagring eller adgang er strengt nødvendig med det legitime formål at muliggøre brugen af en specifik tjeneste, som abonnenten eller brugeren udtrykkeligt har anmodet om, eller udelukkende med det formål at overføre en kommunikation via et elektronisk kommunikationsnet.
Præferencer
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for det legitime formål at lagre præferencer, som abonnenten eller brugeren ikke har anmodet om.
Statistikker
Den tekniske lagring eller adgang, der udelukkende anvendes til statistiske formål. Den tekniske lagring eller adgang, der udelukkende anvendes til anonyme statistiske formål. Uden en stævning, frivillig overholdelse fra din internetudbyders side eller yderligere optegnelser fra en tredjepart kan oplysninger, der er gemt eller hentet til dette formål alene, normalt ikke bruges til at identificere dig.
Marketing
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for at oprette brugerprofiler med henblik på at sende reklamer eller for at spore brugeren på et websted eller på tværs af flere websteder med henblik på lignende markedsføringsformål.
Vælg muligheder Manage services Vælg forhandler Læs mere om disse formål
Se præferencer
{title} {title} {title}
  Kan vi friste med et nyhedsbrev?
NYHEDSBREV

Vær bland de første som får adgang til særlige events og tilbud

Jeg godkender betingelser
  Tilmeld
* Afmeld nemt igen
×